Más de 1,200 maestros y trabajadores del CCSD enfrentan recortes de empleo

LAS VEGAS, NV (Vegas Hoy) - El quinto distrito escolar más grande del país anunció el martes que más de 1,200 trabajadores se verán afectados por recortes presupuestarios de 50 millones de dólares después de una disminución proyectada en la matrícula.

Los recortes afectan a 284 escuelas en todo el Distrito Escolar del Condado Clark (CCSD, por sus siglas en inglés).

Según una carta enviada a todos los empleados, estos son los números de empleados actualmente identificados como “excedentes” en el año escolar 2026-2027.

• 682 puestos con licencia: maestros, consejeros, etc.
• 500 puestos de personal de apoyo: conserjes, guardias de seguridad, conductores de autobús, etc.
• 64 puestos administrativos: directores, coordinadores de éxito estudiantil

Los empleados afectados serán puestos en espera para cubrir cientos de puestos vacantes actualmente abiertos dentro del distrito o puestos que puedan abrirse debido a futuras jubilaciones.

“Los empleados identificados como excedentes son elegibles para postularse a los puestos disponibles para los cuales están calificados, de acuerdo con los procesos establecidos del Distrito y los acuerdos contractuales”, afirma un memorando.

Los maestros y el personal que serán despedidos ya han sido notificados de su situación.

El jueves pasado, los directores de las escuelas tuvieron que presentar sus presupuestos a la administración de CCSD.

Los presupuestos escolares están actualmente bajo revisión y se podrían realizar cambios antes de que la Junta Directiva de CCSD vote sobre el presupuesto final en mayo.

La carta proporcionó contexto sobre vacantes y jubilaciones: cientos de puestos están actualmente abiertos en todo el Distrito este año escolar. El año escolar pasado, más de 3,200 trabajadores se jubilaron o abandonaron el distrito, lo que abrió opciones para los docentes que esperaban un puesto vacante.

Según miembros de las Organizaciones de Equipos Escolares, padres o la PTA de Nevada, algunas escuelas están eliminando puestos vacantes para reducir costos futuros; otras escuelas pueden eliminar puestos a medida que las personas anuncian su jubilación, según los funcionarios de la PTA de Nevada.

Christina Radosevich, maestra de la escuela intermedia Thurman White, descubrió que perderá su trabajo; aunque espera conservarlo, le preocupan cientos de colegas docentes que pueden tener problemas para conseguir un nuevo trabajo.

“En la página de Facebook de Maestros del CCSD, la cosa da mucho miedo. Solo veo a todos estos maestros entrando y diciendo: ‘Mi escuela va a perder 16 personas…’ Si todas las escuelas están recortando y ninguna está contratando, ¿adónde vamos a ir?”, dijo Radosevich.

Escribió una carta a la superintendente para pedir a los líderes que eviten la fuga de talentos de los educadores que las escuelas se esforzaron tanto en reclutar, y que busquen alternativas de financiación para evitar un éxodo masivo de maestros. “Aumentar el tamaño de las clases en un sistema ya sobrecargado perjudica a nuestros jóvenes”, escribió Radosevich.

El memorando informa a los trabajadores afectados sobre los recursos disponibles para ayudarlos durante el proceso y declara:

“Para garantizar que nuestra gente siga siendo el centro de este trabajo, Recursos Humanos ha desarrollado un enfoque de comunicación coordinado, que incluye una línea de tiempo infográfica, preguntas frecuentes de empleados con licencia y preguntas frecuentes de profesionales de soporte para promover mensajes consistentes, reducir la desinformación y brindar actualizaciones continuas para que los empleados se sientan informados, apoyados y conectados con los recursos disponibles durante todo el proceso. Las personas identificadas como excedentes recibirán correos electrónicos esta semana”.

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